www.archive-hr-2014.com » HR » I » IZM

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".

    Archived pages: 172 . Archive date: 2014-08.

  • Title: Novosti - Institut za menadžment
    Descriptive info: .. O nama.. Upisi.. Predavači.. Cijene i način plaćanja.. Galerija.. Reference.. Seminari.. Osobni razvoj i leadership.. Change management.. Kako upravljati 'teškim' zaposlenicima.. Leadership for projects-the human side of Project Management.. Vještine vođenja intervjua za posao.. Upravljanje strategijom poduzeća.. Jezične radionice.. Poslovna korespondencija na engleskom jeziku.. Telefoniranje na engleskom jeziku.. Prezentacijske vještine na engleskom jeziku.. Pregovaranje na engleskom jeziku.. Specijalizirani financijsko-pravni tečaj engleskog jezika.. Poslovna komunikacija u bankarstvu na engleskom jeziku.. Poslovna komunikacija u turizmu na engleskom jeziku.. Prodaja i marketing.. Izrada marketinškog plana.. Kako prodati?.. Mogućnosti financiranja projekata fondovima EU.. Rješavanje reklamacija kupaca.. Financije i računovodstvo.. Financije za nefinancijaše.. Godišnji financijski izvještaj i rezultat.. Izrada poslovnog plana.. Analiza financijskih izvještaja.. Programi.. Voditelj nabave.. Financijski analitičar.. Knjigovođa.. Copywriter.. Voditelj projekata za EU fondove.. Projektni menadžer.. Voditelj kontrolinga.. Porezni specijalist.. Voditelj ljudskih potencijala.. Voditelj marketinga.. Voditelj ureda.. Voditelj prodaje.. Strani jezici.. Engleski jezik.. Njemački jezik.. Španjolski jezik.. Talijanski jezik.. A1 - C2 ZEROJ.. Termini.. Porezne i rač.. usluge.. Izrada investicijskih studija.. Porezno Savjetovanje.. Računovodstvene usluge.. Polaznik.. Kontakt.. Developed in conjunction with.. Ext-Joom.. com.. Follow via Facebook.. Follow via LinkedIn.. Novosti.. 16.. Srpanj 2014.. Jesenski upisi u tijeku!!!.. Interaktivan i timski rad u malim grupama, ostvarivanje poslovnih kontakata, suradnja s agencijama za zapošljavanje.. Upisom pojedinih obrazovnih programa dobivate.. GRATIS.. tečaj stranog jezika.. iz ponude Instituta za menadžment!!!.. Nastava počinje na jesen 2014.. Termine predavanja možete vidjeti.. OVDJE.. Opširnije: Jesenski upisi u tijeku!!!.. 24.. Svibanj 2014.. Stručnim vođenjem cjelokupne službe nabave ili određenih kategorija nabave postiže se veća ekonomičnost poslovanja.. Ovaj će program polaznicima stoga omogućiti dopunu i proširivanje znanja kako bi efikasnije ispunjavali zahtjeve tržišta rada primjenjujući nove metodologije rada u nabavi s ciljem značajnijih ušteda i optimiziranja zaliha te konačnog povećanja poslovnog rezultata.. Formaliziranjem vještina i znanja polaznici će povećati vlastitu konkurentnost na lokalnom i globalnom tržištu te time samostalno utjecati na brže zapošljavanje i/ili napredovanje u karijeri.. Opširnije: Voditelj nabave.. Prev.. Next.. Seminar je namijenjen: svim poduzetnicima svim razinama menadžmenta koji nisu financijaši ili računovođe, a žele razumjeti financijske izvještaje svima koji rade na završnim računima s naglaskom na razumijevanje toga što rade svima koji.. Izrada poslovnog plana.. Trajanje: 8 satiSeminar je namijenjen: poduzetnicma i menadžerima djelatnicima u financijama, računovodstvu, reviziji i kontrolingu, financijskim analitičarima konzultantima svima koji žele realizirati poslovnu ideju.. Financije za nefinancijaše.. Trajanje: 8 satiSeminar je namijenjen: Vlasnicima i menadžmentu poduzeća koji žele aktivno upravljati financijama Voditeljima marketinga, prodaje, nabave, ljudskih potencijala Voditeljima ureda Specijalistima u kontrolingu, financijama i računo.. Analiza financijskih izvještaja.. Trajanje: 8 sati Seminar je namijenjen: poduzetnicima, menadžerima bankarima, brokerima, investicijskim i financijskim analitičarima, investitorima djelatnicima u računovodstvu, kontrolingu, reviziji i financijama.. Change management.. Sposobnost upravljanja promjenama jedna je od ključnih kompetencija modernog managementa.. Priroda poslovanja i sposobnost opstanka organizacija u konkurentskom okruženju uvjetovana je sposobnošću organizacije da se mijenja i prilagođava zahtjev.. Leadership for projects - the human side.. Vođenje projekata specifično je okruženje vođenja koje pred Voditelja projekata stavlja izazove koji se u mnogo čemu razlikuju od izazova linijskog rukovođenja.. Vještine vođenja razgovora za posao.. Trajanje:  ...   što veće konkurentnosti na tržištu, javlja se potražnja za osobama koje uspješno provode projekte.. To su osobe koje odgovaraju za planiranje i izvedbu projekata te koje su odgovorne z.. Voditelj kontrolinga.. Završetkom programa polaznici će dobiti uvid u vještine potrebne za donošenje optimalnih poslovnih odluka uz razumijevanje podataka.. Savladat će osnove financija i računovodstva, znati će prepoznati i graditi dobru poslovnu klimu te se nositi s konku.. Voditelj ljudskih potencijala.. Vođenje odjela ljudskih potencijala ima sve važniju ulogu u poduzeću i HR menadžeri postaju strateški partneri upravi poduzeća.. Najveće bogatstvo poduzeća su kvalitetni i kompetentni zaposlenici.. Program voditelja ljudskih potencijala pomoći će vam d.. Voditelj marketinga.. Ekonomske, političke i tehnološke promjene na turbulentnom tržištu te rastuća konkurencija zahtjevaju od današnjih menadžera i poduzetnika pronalazak novih strategija, temeljitu analizu vanjskih i unutarnjih čimbenika kako bi što bolje iskoristili ko.. Voditelj prodaje.. Cilj menadžera koji rade u prodaji su efikasni i učinkoviti rezultati prodaje i veće zadovoljstvo kupaca koji proizlaze iz uspješnog prodajnog procesa.. Što to znači? Učinkovito vođenje prodajnog tima koji će ispunjavati zadane planove i s kupcima stv.. Voditelj projekata za EU fondove.. Ulaskom Hrvatske u EU mogućnosti za sufinanciranje iz fondova Europske unije rastu i samo o nama ovisi hoćemo li uspjeti iskoristiti taj ogromni potencijal.. Upoznat ćemo vas sa svim dostupnim fondovima Europske Unije.. Naučit ćete kako osmislit.. Voditelj ureda.. Suvremeni poslovni trendovi od voditelja ureda zahtijevaju brzinu i efikasnost kod obavljanja poslova.. Voditelji ureda su ogledalo kompanije i zato njihova komunikacija od telefonskog razgovora do slanja poslovnog dopisa mora biti besprijekorna.. Porezni specijalist.. Upisom u obrazovni program Porezni specijalist steći ćete praktična znanja za učinkovito upravljanje poduzećem i rješavanje problema vezanih uz oporezivanje, PDV, porez na dobit te porez na dohodak.. Polaznici će znati odgovoriti na zahtjeve državnih.. Jezici.. Engleski jezik.. U današnje je vrijeme znanje engleskog jezika neizostavna potreba.. Bilo da aktivno sudjelujete u poslovnom svijetu, razmišljate o promjeni zanimanja ili pak uživate u putovanjima svijetom, engleski će Vam jezik olakšati komunikaciju te pomoći pri skl.. Njemački jezik.. Ako postoji jezik koji bismo mogli nazvati europskim to je zasigurno njemački jezik.. U kontekstu promjenjive ekonomske situacije i životnih prilika znanje njemačkog jezika korisna je dodatna vještina te zasigurno znači prednost na tržištu rada.. A u s.. Talijanski jezik.. Ima li milozvučnijeg i melodioznijeg jezika od talijanskog? Bilo da tek razmišljate o učenju novog stranog jezika ili ste se već okušali u 'talijanskim' vodama, tečaj talijanskog jezika u Institutu za menadžment pružit' će Vam priliku za stjecanje no.. Španjolski jezik.. Španjolski je jezik treći svjetski jezik po broju govornika, a španjolsko govorno područje rasprostranjeno na četiri kontinenta.. Stoga bilo da se aktivno spremate na putovanje ili posao u Španjolsku, Meksiko ili Argentinu ili tek želite svoj jezični.. Povratak na vrh.. © Institut za Management 2014.. X.. Dobitnici stipendije.. Nakon razmatranja svih prijava koje su zadovoljile uvjete natječaja objavljujemo dobitnike stipendija.. POTPUNE STIPENDIJE.. 1.. Jelena Damjančić - Voditelj ljudskih potencijala.. 2.. Željko Sović - Voditelj za izradu i provedbu EU projekata..

    Original link path: /
    Open archive

  • Title: O nama - Institut za menadžment
    Descriptive info: Pretraživanje.. Newsletter.. O Institutu za menadžment.. Institut za menadžment mjesto je za sve koji žele unaprijediti svoje poslovne vještine i steći nova znanja.. U sklopu.. Katedre za Obrazovne programe.. polaznicima je na raspolaganju širok raspon edukacija s ciljem stjecanja novih vještina i znanja te s pravom upisa novostečenog zvanja u radnu knjižicu.. Katedre za strane jezike.. polaznicima je omogućeno usavršavanje jezičnih vještina na općim ili poslovnim tečajevima stranih jezika kroz grupnu ili individualnu nastavu.. Vizija.. Naš je cilj izgraditi bolje menadžere i lidere za naše društvo.. Misija.. Naša je misija pružiti našim klijentima  ...   kroz niz usluga u poslovanju, te organizacijom seminara, treninga i istraživanja, uz potporu naših partnera.. U poslovnom se svijetu stalno nastoji poboljšati kvaliteta i produktivnost.. Naš je fokus na istraživanju vodećih trendova na području menadžmenta.. Naši su predavači stručnjaci s bogatim iskustvom iz prakse koji polaznicima nude praktična i primjenjiva znanja.. Naši su seminari, treninzi i obrazovni programi interaktivne prirode, orijentirani na praktični rad uz primjere iz domaće i inozemne poslovne prakse.. Klijentima pružamo partnerstvo i vrhunsku kvalitetu kroz:.. fleksibilnost.. kreativnost.. suradnju s potvrđenim stručnjacima s dugogodišnjom praksom.. fokus na praksu i primjenjivost..

    Original link path: /o-nama
    Open archive

  • Title: Upisi - Institut za menadžment
    Descriptive info: Opći uvjeti upisa.. Obrazovni programi.. Rezervacije za obrazovne programe moguće su putem telefona 01/7899-700, online prijave ili osobno dolaskom u referadu.. Za upis u programe obrazovanja potrebno je potpisati Ugovor o školovanju, te u roku 15 dana dostaviti :.. kopiju svjedodžbe završnog razreda srednje škole ili svjedodžbe o maturi.. kopiju domovnice.. kopiju rodnog lista.. kopiju osobne iskaznice.. Sve dodatne informacije polaznici mogu dobiti u referadi škole u Draškovićevoj 55 radnim danom od 9 do 18 sati, na telefon.. 01/7899-700.. ili na email Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota.. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.. U slučaju da se za određeni program ne prijavi potreban broj polaznika predlažemo Vam zamjenski program ili vraćamo uplaćeni iznos.. Seminari i radionice.. Rezervacije za seminare i treninge moguće su putem.. online prijave,.. putem narudžbenice poslane mailom ili faksom.. Plaćanje možete izvršiti gotovinom, te obročno putem kreditnih kartica (od 3 do 12 obroka) ili općim uplatnicama.. Cijena se sastoji od upisnine koju je potrebno uplatiti u roku 7 dana od dana upisa, te školarine koju je moguće uplatiti u jednom ili više obroka.. U cijenu upisnine uračunati su troškovi upisa, a u cijenu školarine predavanja, konzultacije i mentorstva s predavačima, te obvezna literatura.. Prilikom upisa verificiranih programa polaznici potpisuju Ugovor o obostranim pravima i obavezama, te se obavezuju na uplatu cjelokupnog iznosa u slučaju napuštanja programa.. RB.. OBRAZOVNI PROGRAM.. UPISNINA.. ŠKOLARINA.. VODITELJ PRODAJE.. 700.. 00 kn.. 12.. 500,00 kn.. VODITELJ MARKETINGA.. 3.. VODITELJ LJUDSKIH POTENCIJALA.. 4.. VODITELJ EU PROJEKATA.. 5.. PROJEKTNI MENADŽER.. 6.. POREZNI SPECIJALIST.. 7.. COPYWRITER.. 8.. VODITELJ KONTROLINGA.. 9.. VODITELJ NABAVE.. 10.. FINANCIJSKI ANALITIČAR.. 11.. VODITELJ UREDA.. 200,00 kn.. KNJIGOVOĐA.. Mogućnost plaćanja na kartice:.. Amex (do 6 rata bez kamata).. Diners (do 12 rata bez kamata).. MasterCard (jednokratno).. Visa (jednokratno).. općim uplatnicama.. 700  ...   u Institutu za menadžment, radnim danom od 09:00-17:00 ili u terminu prema dogovoru.. Prijaviti se možete i putem.. online prijave.. , a sve dodatne informacije možete dobiti putem telefona.. ili e-maila.. Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota.. Stipendija.. Stipendije Instituta za menadžment i portala Lider.. hr.. OSVOJITE VRIJEDNE STIPENDIJE INSTITUTA ZA MENADŽMENT i LIDERA u vrijednosti 100.. Svim zainteresiranima Lider.. hr i Institut za menadžment nude mogućnost osvajanja stipendija u vrijednosti 100.. 000,00 kn za jedan od obrazovnih programa i tečajeva stranih jezika.. Prijavu na natječaj možete poslati u periodu od 02.. 06.. do 27.. , a sudjelovati možete na način da nam na mail adresu Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota.. pošaljete CV i motivacijsko pismo u kojem ćete napisati zašto ste baš Vi najbolji kandidat za dobivanje stipendije.. Na raspolaganju su ove stipendije:.. 2 potpune stipendije, (fond 30.. 000,00 kn) namijenjene najboljim kandidatima, a koje pokrivaju školarinu obrazovnog programa i stranog jezika u visini od 100 posto.. 8 djelomičnih stipendija (fond 70.. 000,00 kn) koje pokrivaju 50 posto troškova školarine obrazovnog programa i stranog jezika.. Prijaviti se možete za sljedeće obrazovne programe:.. Dobitnici stipendija bit će objavljeni 07.. 07.. 2014 na web stranicama Instituta za menadžment i Lidera.. Za sve informacije možete nazvati na 01/7899-700 ili poslati e-mail na Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota.. Nakon razmatranja svih prijava koje su zadovoljile uvjete natječaja objavljujemo dobitnike stipendija:.. DJELOMIČNE STIPENDIJE.. Aleksandra Jordanovski - Voditelj za izradu i provedbu EU projekata.. Ana Dasović - Voditelj ljudskih potencijala.. Anita Dinarina - Voditelj kontrolinga.. Helena Frelih - Voditelj kontrolinga.. Lara Krupić - Copywriter.. Ivana Begić - Voditelj marketinga.. Sanja Huseinagić - Copywriter.. Tihana Lijić - Financijski analitičar.. Svim dobitnicima stipendija čestitamo te molimo da se jave u referadu radi upisa!..

    Original link path: /o-nama/upisi
    Open archive
  •  

  • Title: Predavači - Institut za menadžment
    Descriptive info: Dea Olup.. Od 2006.. radi kao I.. M.. C.. kao direktorica marketinga u Privrednom vjesniku i zadužena je za pozicioniranje, promociju i prodaju 55 godine starog branda kroz istraživanja, kreativne i marketinške strategije, budžetiranje, media planiranje, produkciju, oglašavanje, praćenje medija i ostale marketinške aktivnosti.. Studirala je španjolski i ruski jezik na Filozofskom fakultetu, te novinarstvo na Fakultetu političkih znanosti.. U medijima radi od godine 1988.. , kao novinar, voditelj, urednik, zamjenik glavnog urednika na gradskim i nacionalnim radio postajama – Radio Sljeme, Hrvatski radio, Obiteljski radio, Radio Croatia.. Opširnije: Dea Olup.. Darko Sambol.. Darko Sambol - stručnjak za razvoj osobne izvrsnosti i upravljanje ljudskim resursima krozindividualni i grupni coaching.. Educiran iz kognitivno - bihevioralne psihoterapije, grupne analize te je licencirani NLP Coach i NLPMaster u edukaciji.. Opširnije: Darko Sambol.. Olinka Pavić Perović.. Olinka Pavić Perović, dipl, oec Završava znanstveni poslijediplomski studij Teorija i politika marketinga na Ekonomskom fakultetu u Zagrebu.. Karijeru je započela kao art direktor RVG; producent radio spota nagrađenog 1997.. Radi kao stalni suradnik poslovnog mjesečnika Poslovni savjetnik.. Autorica je stučnih publikacija – Privredni vjesnik, Zvono, Marketing UP, Epoha, Lider.. Danas upravlja službom marketinga, prodaje i promocije na Narodnom radiju, odgovorna je za ukupne prihode radija, pozicioniranje i vođenje branda.. Opširnije: Olinka Pavić Perović.. Domagoj Troha.. Diplomirao na Šumarskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu.. Član je Hrvatske komore inženjera šumarstva i drvne tehnologije te Hrvatskog šumarskog društva.. Od 2001.. godine zaposlen u Hrvatskim šumama d.. o.. gdje provodi mnogobrojne projekte prvenstveno uzgajanja i zaštite šumskih ekosustava.. U Službi za strateški razvoj i upravljanje organizacijskim promjenama u Hrvatskim šumama d.. na mjestu višeg stručnog suradnika radi kao voditelj projektnog tima EU projekata.. Opširnije: Domagoj Troha.. Alen Gojčeta.. Autor je desetak objavljenih članaka na temu CRM-a te tehnologija i marketinških strategija koje ga podržavaju.. Alen Gojčeta svojim je konzultantskim aktivnostima izravno sudjelovao u stvaranju rješenja specifičnih korisničkih problema u vodećim tvrtkama financijske, osigurateljske i telekomunikacijske industrije.. Aktivan je predavač na konferencijama, poslijediplomskim studijima te stručnim edukacijskim programima.. Titulu magistra znanosti, stekao je radom na temu segmentacijskih modela u CRM-u.. Opširnije: Alen Gojčeta.. Nikolina Jandrić.. Nikolina Jandrić, Mr.. sc je PMP certificirani voditelj projekata implementacija informatičkih poslovnih rješenja u tvrtke.. Vođenjem projekata bavi se više od 10 godina.. Diplomirala je na Prirodoslovno-matematičkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu, inženjerski profil, smjer Matematička statistika i informatika.. Profesionalnu karijeru započela je u tvrtki T-HT a nastavila u privatnoj tvrtki gdje i danas radi, u tvrtki KING-ICT.. Svoja znanja, vještine i sposobnosti vođenja projekata koje je gradila kroz rad u multinacionalnoj tvrtki, kasnije je upotrijebila u konzultantskom radu u privatnom sektoru.. Opširnije: Nikolina Jandrić.. Dragan Kopecki.. Završio je poslijediplomski znanstveni studij „Poduzetništvo“ na Ekonomskom fakultetu u Osijeku.. Svoje bogato radno iskustvo iz područja prodaje i osiguranja stekao je radeći u Croatia osiguranju, Grawe osiguranju i vodeći privatna poduzeća.. Vlasnik je poduzeća za zastupanje u osiguranju „Gravis“ i za poslovno savjetovanje „Sinergia“.. Predavač je na nekoliko poslovnih škola i na veleučilištu Vern.. U osiguravajućim društvima dokazao se kao voditelj timova s odgovornošću u zastupanju u svim vrstama osiguranja, upravljanju novim proizvodima osiguranja i kreiranju novih načina prodaje.. Aktivno sudjeluje u maratonima gdje je postigao niz iznimnih rezultata.. Mira Mileusnić Škrtić.. Mira Mileusnić Škrtić diplomirala je na Matematičkom odsjeku Prirodoslovno-matematičkom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu.. Magistrirala je na Fakultetu organizacije i informatike u Varaždinu (smjer informacijsko i programsko inženjerstvo), te pohađa doktorski studij na istom fakultetu.. Predavačica je kolegija Upravljanje projektima na Veleučilištu VERN i u Državnoj školi za javnu upravu.. Autorica je više znanstvenih i stručnih radova.. Opširnije: Mira Mileusnić Škrtić.. Kristijan Parać.. se već od ranih dječačkih dana počinje baviti kompjuterima, programima i mogućnostima njihove primjene u praksi.. Svoje putovanje je započeo 1980.. godine sa jednim od kompjutera iz serije Texas Instruments, zatim preko ZX Spectrum-a, Commodore 64 i 128, Schneider-a itd.. i nastavio sve do današnjih dana.. Kako je kroz izobrazbu u srednjoj školi svladao i nekad popularne programske jezike DOS, Basic, Pascal, Fortran i Cobol, danas mu ta znanja i iskustva koriste i pomažu u svakodnevnoj komunikaciji sa programerima kako bi im puno brže i lakše objasni svoje zamisli i ideje.. Opširnije: Kristijan Parać.. Karolina Horvatinčić.. Karolina Horvatinčić diplomirala je na Fakultetu elektrotehnike i računarstva Sveučilišta u Zagrebu te je završila studij MBA Poslovne škole IEDC u Bledu.. Doktorski studij pohađa na Fakultetu organizacije i informatike u Varaždinu.. U Institutu za razvoj i međunarodne odnose IRMO radi kao stručni suradnik u znanosti od 2012.. godine u „Odjelu za resursnu ekonomiju, zaštitu okoliša i regionalni razvoj“kao ekspert za lokalni i regionalni razvoj.. Voditelj je domaćih projekata i projekata financiranih iz fondova EU-a.. Istraživački interesi su u domeni obrazovnih potreba za lokalni i regionalni razvoj.. Poslovna iskustva stjecala je u Sveučilišnom računskom centru Srce, Hrvatskoj akademskoj i istraživačkoj mreži CARNet i King ICT-u, te je radila je na projektima Incremedie, DanishManagementa, Prirodoslovne škole Karlovac i dr.. Opširnije: Karolina Horvatinčić.. Kristijan Matijašević.. Nakon završene srednje škole u SAD-u, upisuje Ekonomski fakultet u Zagrebu gdje je i diplomirao, a nekoliko godina kasnije i magistrirao na znanstvenom poslijediplomskom studiju iz područja marketinga.. Radno iskustvo stjecao je u međunarodnim marketinškim agencijama McCann Erickson i BBDO.. Surađivao je s najvećim domaćim i međunarodnim klijentima u zemlji i inozemstvu: Vipnet, The Coca-Cola Company, Nestle, Boots Healthcare, Lufthansa, Petrol, Splitska banka, i dr.. Opširnije: Kristijan Matijašević.. Saša Stanković.. Nakon dugog niza godina u IT sektoru Saša se zaljubljuje u marketing 2007.. godine.. Od tada je radio i u klasičnoj (Mediacom) i digitalnoj marketinškoj agenciji (Interactive.. agency, Inventa).. Trenutno, u profesionalnom smislu, radi kao "Head of client services" u agenciji Interactive.. agency, te kao savjetnik za digitalni marketing, SEO i SEM za nekoliko tvrtki.. Držao je nekoliko predavanja kao gost predavač na ZŠEM-u (teme iz medijskog planiranja i digitalnog marketinga), te povremeno piše za portal racunalo.. Branimir Valentić.. Diplomirani inženjer elektrotehnike koji je dugogodišnje iskustvo u IT-u stekao u Siemensu kao direktor informatike na izgradnji i vođenju CIO/IT organizacije , upravljanju IT infrastrukturom i poslovnim procesima.. Opširnije: Branimir Valentić.. Gorana Sandrić.. Nakon završenog fakulteta hotelskog menadžmenta i kraćih poslova u financijama, počela je karijeru u ljudskim potencijalima.. Ima više od 10 godina iskustva u ljudskim potencijalima u internacionalnoj firmi, i član je Management tima Holcim Hrvatska, odgovorna za cjelokupno funkcioniranje sustava ljudskih potencijala na svim lokacijama Holcima u Hrvatskoj.. U suradnji sa Holcim Srbijom, inicirala, osmislila i provela edukaciju srednjeg menadžmenta za obje kompanije.. Ima iskustvo u vođenju internacionalnog projekta implementiranja sustava nagrađivanja za menadžment.. Trenutno osim svakodnevnih aktivnosti u kompaniji, radi na korporativnom projektu Strateško planiranje razvoja zaposlenika.. Opširnije: Gorana Sandrić.. Vjekoslav Babić.. Vjekoslav Babić je neovisni konzultant, voditelj projekata, trener, autor i bloger, sa više od 8 godina iskustva u ERP poslovnom rješenju Microsoft Dynamics NAV te približno 15 godina iskustva u IT industriji.. Kao projektant rješenja i voditelj projekata u vodećoj tvrtci za implementaciju Microsoft Dynamics NAV-a u regiji, kao konzultant u Microsoftu, te kao neovisni konzultant u vlastitoj tvrtci, sudjelovao je na nizu implementacija poslovnih rješenja u rasponu od malih tvrtki do međunarodnih korporacija, pružajući usluge te držeći obrazovne treninge diljem svijeta.. Opširnije: Vjekoslav Babić.. Danijel Lastrić.. Tijekom višegodišnjeg rada u svim procesima upravljanja i razvoja ljudskih resursa, u konzultantskoj, operativnoj i strateškoj domeni različitih industrijskih grana stekao široko iskustvo u strukturnom i procesnom dizajnu i razvoju organizacije.. ,.. kreiranju i upravljanju sustavima plaća, nagrađivanja i upravljanja učinkom, profesionalnoj selekciji, modeliranju kompetencijskih sustava, kao i planiranju, organizaciji i provedbi edukacijskih aktivnosti.. Opširnije: Danijel Lastrić.. Tea Kranjec.. Nakon diplome na PMF u Zagrebu i po povratku iz Londona gdje je usavršavala znanje engleskog jezika, radila kao voditelj i manager IPA projekta prekogranične suradnje sa Slovenijom te je prošla sve faze projektnog ciklusa, od pripreme projektnog prijedloga do vođenja projektnih aktivnosti te administrativnog i tehničkog upravljanja troškovima.. Znanje o upravljanju projektima  ...   svjetskih kultura i nacija, ekonomskih, političkih i religijskih grupacija pomogla su joj da stekne izvrsne organizacijske sposobnosti, komunikacijske vještine te vještine pregovaranja i prezentiranja dokazane na najvišim instancama kao što su Europski Parlament i Svjetska Banka te kroz suradnju s brojnim članovima Parlamenata, veleposlanicima i predsjednicima niza zemalja.. Goran Dobrojević.. Goran Dobrojević je rođen 6.. veljače 1972.. u Rijeci.. Osnovno i srednje obrazovanje je završio u Rijeci, a 1996.. godine diplomirao iz područja poslovnih financija.. 1995.. godine, stekao je licencu ovlaštenog brokera nakon edukacije i polaganja ispita u organizaciji Zagrebačke burze, Tržišta novca Zagreb i Hrvatskog udruženja brokera.. Od 1995.. radi kao vanjski suradnik riječkog lista Burza te Radio Rijeke na području tržišta kapitala u Republici Hrvatskoj.. Od 1997.. godine radi u brokerskoj kući FIMA na radnom mjestu brokera, tijekom 1998.. na poslovima analitičara, a 1999.. na poslovima portfolio managera.. Opširnije: Goran Dobrojević.. Jasmina Bjelica.. Diplomu za coaching je stekla pri CoachU (.. www.. coachu.. ) kroz njihov trening za life coacha, te na Academy of executive coaching (www.. aoec.. com) za executive coacha.. Nakon što je diplomirala na Ekonomskom fakultetu, te nakon 12 godina vođenja tvrtke koja se bavila proizvodnjom i prodajom u području građevine, okrenula se karijeri koja joj pruža najviše zadovoljstva – pomaže i uči druge kako mogu imati više zadovoljstva u poslovnom i privatnom životu.. Opširnije: Jasmina Bjelica.. Ljiljana Katičić.. Diplomirala na Ekonomskom Fakultetu u Zagrebu 1987.. , magistrirala na poslijediplomskom znanstvenom studiju iz Poslovne ekonomije na istom fakultetu - smjer "Poslovno upravljanje – MBA" 2008.. , kandidatkinja na Poslijediplomskom doktorskom studiju Sveučilišta Jurja Dobrile u Puli 2012.. Svoju karijeru započela u INA Trgovini na radnom mjestu ekonomist za raspodjelu dohotka, ukupnog prihoda i politiku plaća.. Tijekom rada u INA Industrija nafte d.. d.. obnaša razne rukovodne dužnosti u financijama i kontrolingu, Član je tima za FI i CO modul u implementaciji SAP-a, Direktor financija i kontrolinga u ProPlinu, Rukovoditelj Službe planiranja i izvještavanja o ulaganjima, Direktor Sektora izvještavanja i financijskog objedinjavanja ovisnih društava INA d.. d, Direktor Sektora upravljanja objektima (Facility Management), Savjetnica Člana Uprave za imovinu a danas je zaposlena je u Zrakoplovnotehničkom centru d.. , na radnom mjestu – Direktor Sektora ekonomsko-financijskog i komercijalnog poslovanja.. Neki od certifikata koje posjeduje su Certifikati SAP-a za Uvod u SAP, FI, CO modul, Certifikati Euromoney treninga, Certifikat Upravina ocjena sustava, ECDL, Certifikat poslovne škole Delfin, Prezentacijske vještine, Certifikat IEDC Bled iz Financijskog menadžmenta, Certifikat za članove uprava i nadzornih odbora, Certifikat EASA PART-145, Certifikat Human factorS i dr.. Opširnije: Ljiljana Katičić.. Adrijana Strnad.. Diplomu za coaching stekla je u Londonu na Coach U (www.. coachinc.. com) programima za korporativni coaching, gdje je završila i postdiplomsko obrazovanje iz područja primjene coachinga u organizacijskom okruženju.. Aktivna je članica ICF-a i suradnik nekoliko međunarodnih mreža trenera i savjetnika za organizacijski razvoj.. Kao dipl.. ing industrijske elektronike, završila je postdiplomski studij poslovnog upravljanja (DSM) pri FER-u u Zagrebu, kao i veći broj međunarodnih programa za razvoj i usavršavanje menadžmenta, te osobni i organizacijski razvoj.. Opširnije: Adrijana Strnad.. Maja Krznarić.. Rođena 23.. 09.. 1983.. godine u Zagrebu gdje je maturirala u VII.. gimnaziji.. Diplomirala je na Fakultetu političkih znanosti u Zagrebu, smjer međunarodni odnosi i diplomacija te nacionalna i europska sigurnost.. Za vrijeme studija se zainteresirala za mogućnosti financiranja projekata iz EU fondova te je sudjelovala na nekoliko neformalnih edukacija na tu temu.. Nakon diplome počinje volontirati u udruzi CeDePe – Društvo osoba s cerebralnom i dječjom paralizom Zagreb gdje stječe praktično iskustvo u provedbi projekata financiranih iz EU fondova.. U ljeto 2010.. piše i prijavljuje projekt za udrugu za natječaj unutar Europskog instrumenta za demokraciju i ljudska prava (EIDHR).. Projekt je odobren u prosincu iste godine, Maja postaje voditelj projekta te biva zaposlena u udruzi.. Opširnije: Maja Krznarić.. David Gaal.. HR Manager koji je iskustvo stekao na poslovima vezanima uz razvoj obrazovanja i ljudskih potencijala u Hrvatskoj obrtničkoj komori, Sunčanom Hvaru te Nestléu.. Trenutno na poziciji HR Business Partnera u poduzeću Nestlé Adriatic.. Opširnije: David Gaal.. Natko Vlahović.. Školovao se u SAD-u gdje je 1999.. diplomirao na St.. Francis College u New Yorku.. Završio je stručni poslijediplomski studij Hrvatski politički sustav i upravljanje na Fakultetu političkih znanosti u Zagrebu 2005.. , a 2006.. završio je Executive MBA studij na poslovnoj školi Bled u Sloveniji.. Poslovnu karijeru započeo je u hrvatskoj diplomaciji radeći u Veleposlanstvu RH u Washingtonu na poslovima informiranja i razvoja gospodarskih odnosa.. Po povratku u Hrvatsku radi na više komunikacijskih i političkih projekata za američke i domaće tvrtke.. zaposlen je u Hrvatskoj obrtničkoj komori gdje vodi lobistički ured HOK-a u Bruxellesu.. Opširnije: Natko Vlahović.. Danijela Capan.. Završila fakultet psihologije u Zagrebu.. Ima više od 10 godina radnog iskustva na podrčju HR-a.. Svoje radno iskustvo počela je stjecati kao Voditelj kadrovskih poslova u Hrvatskoj akademskoj i istraživačkoj mreži CARNet gdje je bila zadužena za osmišljavanje i implementaciju različitih inicijativa vezanih uz regrutaciju i selekciju kadrova, obrazovanje i razvoj zaposlenika, praćenje i procjenjivanje radne uspješnosti, internu komunikaciju i sl.. Osim toga, sudjelovala je u različitim projektima vezanim uz primjenu informacijsko komunikacijske tehnologije na području obrazovanja.. Opširnije: Danijela Capan.. Kristijan Ležaić.. Rođen je 24.. 04.. 1983.. u Zaboku.. 2006.. godine diplomirao je na Fakultetu za turistički menadžment u Opatiji, Sveučilište u Rijeci.. Od 2007.. zaposlen u državnoj upravi, prvo u Ministarstvu mora, turizma, prometa i razvitka, zatim u Ministarstvu regionalnog razvoja, šumarstva i vodnog gospodarstva te u Ministarstvu regionalnoga razvoja i fondova EU.. Kao stipendist tadašnjeg Ministarstva vanjskih poslova i europskih integracija završio je trojezični (engleski, njemački, francuski) Master u području europskih studija i međunarodnih odnosa na Institut Europeen des Hautes Etudes Internationales u Nici/Berlinu/Rimu godine 2009/2010.. Opširnije: Kristijan Ležaić.. Branimir Blajić.. Na Hotelijerskom fakultetu u Opatiji diplomirao je na studiju Hotelijerstva 2002.. Na istom Fakultetu upisao je poslijediplomski studij Menadžment u suvremenom hotelijerstvu, te je isti završio 2010.. godine te je obranom magistarske radnje pod nazivom “Optimizacija hotelskih procesa rada i ljudskih potencijala” stekao znanstveni stupanj magistra ekonomski znanosti.. Opširnije: Branimir Blajić.. Božica Horvat.. Božica Horvat rođena je 1979.. godine u Zagrebu.. Diplomirala je na Geografskom odsjeku Prirodoslovno-matematičkog fakulteta 2003.. Tijekom studija aktivno je sudjelovala u nekoliko aktivnosti u organizaciji Klubu studenata geografije, među kojima je i vođenje radionice na regionalnoj konferenciji.. Po završetku studija honorarno je obavljala administrativno-organizacijske poslove na međunarodnim konferencijama s više stotina sudionika.. Opširnije: Božica Horvat.. Vlatka Pieters.. Vlatka Pieters diplomirala je na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu.. Tijekom profesionalne karijere kontinuirano se usavršava u različitim segmentima ljudskih potencijala.. Posjeduje višegodišnje iskustvo u području upravljanja i razvoja ljudskih potencijala u internacionalnim kompanijama.. Trenutno radi na poziciji direktora ljudskih potencijala u Oglasnik grupaciji.. Ima bogato iskustvo uvođenja i unapređivanja HR procesa i sustava, selekcije zaposlenika, razvoja organizacije te upravljanja promjenama.. Članica je HR centra – udruge profesionalaca u ljudskim potencijalima.. Silvio Škrlec.. Silvio Škrlec ,dipl.. iur.. ,diplomirao na pravnom fakultetu u Zagrebu sa temom „Javni dug Republike Hrvatske“.. Poslije fakulteta preuzima kompletno vođenje i nadzor pravnog odjela te financija i računovodstva proizvodne tvrtke M.. F.. Certus te nastavlja radom u akvizicijskom društvu Schindler Hrvatska, te stranim društvima IB Grant Thorton, Sanitaria Zagreb, Lush.. U stranoj poreznoj kući IB Grant Thorton radi na mjestu poreznog savjetnika te je bio uključen u rad revizorskog odjela.. Tijekom rada u tvrtkama, prolazi kroz brojne interne treninge, usavršavanja kroz stručne seminare te završava stručni program za ovlaštenog računovođu pri Hrvatska udruga računovođa.. Opširnije: Silvio Škrlec.. Mia Galić.. Diplomirani psiholog s višegodišnjim iskustvom u ljudskim potencijalima.. Trenutno zaposlena na poziciji People Development Manager u kompaniji Nestlé Adriatic.. Tijekom svog razvojnog puta prošla je područja profesionalna selekcije, sudjelovanje u projektu implementacije SAP-a, HR Business Partner rolu.. Trenutno pokriva područje razvoja ljudi unutar kojeg se bavi procjenom radnog učinka, planiranjem osobnog i profesionalnog razvoja, identificiranjem i razvojem talenata te definiranjem planova nasljeđivanja..

    Original link path: /o-nama/predavaci
    Open archive

  • Title: Upisi - Institut za menadžment
    Original link path: /index.php/o-nama/upisi
    (No additional info available in detailed archive for this subpage)

  • Title: Galerija - Institut za menadžment
    Descriptive info: Dodjela diploma, generacija jesen 2013.. Restoran Morčić.. Dodjela diploma, generacija proljeće 2013.. Dodjela diploma, generacija jesen 2012.. Voditelji ljudskih potencijala.. Konoba Tarsa.. Dan zapošljavanja u EU.. Dodjela diploma 10.. 2012.. Dodjela diploma 2012.. Tjedan cjeloživotnog učenja.. Natječaj za dodjelu stipendija u suradnji sa Poslovni.. Radionica tehnike brzog čitanja i pamćenja..

    Original link path: /o-nama/galerija
    Open archive

  • Title: Reference - Institut za menadžment
    Descriptive info: Reference..

    Original link path: /o-nama/reference
    Open archive

  • Title: Seminari - Institut za menadžment
    Descriptive info: Seminari.. Treninzi se razvijaju na Vaš upit ako zajedno procijenimo da je trening najbolji odgovor na zadanu temu ili problematiku.. Zajedno prolazimo kroz sve faze.. Svi seminari i treninzi se prilagođavaju potrebama Vaše industrije i specifičnostima Vaše organizacije.. Definiranje ciljeva.. Kod procesa edukacije na samom je početku s menadžmentom potrebno odrediti ciljeve koje želimo ostvariti samim projektom.. Analiza postojećeg stanja.. Analiza postojećeg stanja neophodna je kako bi naručitelj edukacije dobio jasnu sliku trenutnog znanja i potreba zaposlenika unutar poduzeća.. Cilj je analize dobiti sve potrebne parametre  ...   tijek usvajanja znanja - od spoznaje i učenja prema prepoznavanju mogućnosti za praktičnu primjenu.. Facilitacija rada na konkretnim izazovima organizacije kroz uporabu team-coaching metodologija omogućava rad na konkretnim organizacijskim izazovima i rješavanje konkretnih organizacijskih problema – uz konkretne action-planove kao rezultat grupnog rada.. Analiza uspješnosti edukacije.. Po završetku edukacije provodi se analiza anketa.. Rezultati ove analize ukazuju na uspješnost pojedinih segmenata edukacije i identificiraju eventualne nedostatke.. Na taj način proces se stavlja pod potpunu kontrolu naručitelja edukacije koji uz preporuku voditelja edukacije poduzima odgovarajuće korake.. Potkategorije..

    Original link path: /seminari
    Open archive

  • Title: Osobni razvoj i leadership - Institut za menadžment
    Descriptive info: Kako upravljati teškim zaposlenicima.. Trajanje.. : 8 sati.. Seminar je namijenjen.. :.. voditeljima timova i direktorima.. svima koji žele poboljšati komunikaciju unutar tima.. Opširnije: Kako upravljati "teškim" zaposlenicima.. Leadership for projects - the human side of Project Management.. Opširnije: Leadership for projects - the human side of Project Management.. Seminar je namijenjen:.. direktorima  ...   Opširnije: Upravljanje strategijom poduzeća.. Priroda poslovanja i sposobnost opstanka organizacija u konkurentskom okruženju uvjetovana je sposobnošću organizacije da se mijenja i prilagođava zahtjevima tržišta.. Opširnije: Change management.. Vještine vođenja razgovora za posao.. Tečaj je namijenjen.. Poduzetnicima.. Menadžerima i rukovoditeljima koji žele razvijati vještine vođenja razgovora za posao.. Opširnije: Vještine vođenja razgovora za posao..

    Original link path: /seminari/osobni-razvoj-i-leadership
    Open archive

  • Title: Change management - Institut za menadžment
    Descriptive info: Trajanje programa:.. 3 dana po 8 sati.. Kratak opis programa:.. Brže i češće nego ikad prije mijenjaju se organizacijske strukture, strategije, procesi, ljudi, proizvodi.. Sposobnost odgovora na promjene skriva se u kako u razumijevanju prirode promjene tako i u sposobnosti upravljanja procesima promjena.. Program za razvoj vještina upravljanja promjenama integrirani je program koji objedinjuje sva ključna znanja i vještine potrebne za uspješno i efikasno upravljanje transformacijama u korporativnom okruženju.. Ciljevi programa:.. Usvajanje ključnih znanja iz područja upravljanja promjenama u organizacijskom okruženju.. Razumijevanje prirode promjene u svim segmentima njenog dosega – od emocionalnog odgovora pojedinca do transformacije procesa u organizaciji.. Razvoj samosvjesnosti i upravljanje sobom – razumijevanje osobnog utjecaja  ...   koje prolaze kroz procese transformacije i promjene.. HR stručnjacima.. Trenerima i mentorima odgovornima za rad s menadžmentom i timovima koji prolaze kroz procese transformacije i promjene.. Tematske cjeline:.. Priroda promjene – procesi promjena i upravljanje transformacijom u organizacijskom okruženju (s posebnim naglaskom na upravljanje stake-holderima).. Upravljanje ljudima i motivacijom u procesima transformacije (kako radi ljudski mozak – što je važno znati o našem emocionalnom odgovoru na promjene; EQ u praksi upravljanja promjenama).. Komunikacija u change managementu (upravljanje konfliktom i stress management u praksi upravljanja promjenama ).. Kontaktirajte nas odmah!.. Ime *.. Prezime *.. E-mail *.. Mobitel.. Tvrtka.. Poruka.. Unesite sljedeće.. i.. s.. c.. v.. Pomozite nam spriječiti SPAM poruke!..

    Original link path: /seminari/osobni-razvoj-i-leadership/change-management
    Open archive

  • Title: Kako upravljati 'teškim' zaposlenicima - Institut za menadžment
    Descriptive info: Polaznici će naučiti sljedeće.. kako prepoznati “problematične” tipove osobnosti i utjecaj koji imaju na organizaciju.. kako upravljati “problematičnim” radnicima.. kako jasno i učinkovito komunicirati.. verbalna i neverbalna komunikacija.. kako poboljšati vještine slušanja.. kako dati pozitivne i konstruktivne povratne informacije.. riješiti sukobe na radnom mjestu.. komunikacijske vještine potrebne za rješavanje sukoba.. Kratki sadržaj seminara.. Procjena i prepoznavanje “teških” tipova osobnosti.. Procjena situacije.. Kako se nositi s “teških ” zaposlenicima..  ...   i primanje povratnih informacija.. Pronalaženje fokusa povratnih informacija.. Kada izbjegavati davanje povratnih informacija.. Pozitivne i konstruktivne povratne informacije.. Nadgledanje radnog učinka.. Sukobi na radnom mjestu.. Prepoznavanje tipova sukoba na radnom mjestu.. Stilovi rješavanja sukoba.. Koraci pri rješavanju sukoba unutar tima.. Poticanje učinkovitog timskog rada.. Metode rada.. Prezentacija.. Analize na primjerima najboljih domaćih i svjetskih praksi.. Interaktivne vježbe.. Individualni i grupni rad.. Kotizacija.. : 1.. 300,00kn+pdv.. f.. x.. y.. e..

    Original link path: /seminari/osobni-razvoj-i-leadership/kako-upravljati-teskim-zaposlenicima
    Open archive



  •  


    Archived pages: 172